기업의 취업 방법이 새롭게 달라지고 있으며 특히 심층면접의 경우가 증가하고 있습니다. 특히 토익 점수에 비해서 영어 말하기 면접이 증가하고 있습니다. 또한 인턴 채용이 증가하고 결국 인턴에서 정규직 전환 증가가 많아지고 있는 상황입니다. 아래 글에서 취업 관련 심층면접 영어 말하기 내용 등에 대해서 알아보겠습니다.
심층면접 증가
취업의 어려움
취업 전쟁시대에 웬만한 기업의 취업 경쟁률은 100:1 정도를 넘길 정도 입니다. 따라서 취업을 원하는 청춘들이 힘들고 애처러운 상황입니다. 취업이 워낙에 힘들다 보니 취업률을 가지고 학교 수준을 평가하기도 합니다. 그러니 학교와 학생이 힘을 모아서 취업을 위한 다양한 공부와 훈련을 하는 것이 중요한 일이 되었습니다.
진짜 인재를 찾기 위한 심층면접
요즘은 진짜 인재를 찾는 것도 쉽지 않고 앵무새 처럼 비슷한 모법 답안을 말하는 경우가 많기 때문입니다. 따라서 인사 담당자의 고민은 깊어가기만 합니다. 누가 진짜 인재인지 구분하기가 쉽지 않습니다. 이에 따라서 기업에서는 진짜 인재를 가려내기 위한 방법으로 심층면접을 실시하게 됩니다.
심층면접의 등장
지원자들이 가지고 있는 스펙들이 단지 취업을 위한 스펙을 준비한 것인지 아니면 어떠한 목적을 가지고 준비한 것인지 보고 싶어 하기 때문입니다. 인터넷을 통한 합격 자기소개서 등을 토대로 자신의 이야기가 아닌 거짓말로 자기소개서를 작성하는 사례가 늘어나고 기업에서는 진짜 인재와 가짜 인재를 구별하기 위한 심층면접까지 등장하게 된 것 입니다.
영어 말하기 면접 증가
영어 능력 평가
과거에는 토익점수를 가지고 외국어 영어 능력을 평가했습니다. 그러나 이제 기업은 토익점수와 영어 말하기는 업무능력과 큰 관련 없다는 것을 알았습니다. 토익점수를 취득하는 부분은 어느 정도 스킬적인 측면이 큽니다. 2012년 취업포털 잡코리아에 따르면 주요 기업 401곳을 대상으로 조사한 결과 66.1%가 신입사원 공채 시 토익이나 토플 등 어학점수 제한을 두고 있지 않다고 답했습니다.
영어 말하기의 중요성
특히 대기업의 경우 오픽이나 토익 스피킹 같은 영어 말하기 어학점수 제출을 의무화 했습니다. 좀 더 적극적인 기업은 아예 원어민 면접관을 통해서 말하기 능력을 테스트 하게 됩니다. 지금은 기업들이 직접 스피킹 능력을 파악하기 위한 노력을 기울이게 됩니다. 이에 따라 영어 말하기의 중요성은 향후 더욱 강화될 전망으로 알려져 있습니다.
인턴 채용 정규직 전환 증가
요즘은 인턴 채용을 하는 기업들이 상당히 많습니다. 인턴의 채용 경쟁도 상당히 치열합니다. 인턴 경력을 발판 삼아서 취업이 아닌 또 다른 인턴 자리를 구하는 경우도 흔합니다. 이런 인턴 제도의 변화를 가져오게 된 것도 대기업에서 인턴 채용을 상당한 수준으로 하는 영향도 많이 있습니다. 다양한 기업에서 인턴제도를 이용하여 정규직 전환을 증가하게 되는 경우들이 많아지고 있는 상황입니다.
마무리
기업의 입장에서도 누가 진짜 인재인지 구분하기가 쉽지 않습니다. 이에 따라서 기업에서는 진짜 인재를 가려내기 위한 방법으로 심층면접을 실시하는 경우가 많아지고 있습니다.
취업 면접에서 요즘은 아예 원어민 면접관을 통해서 말하기 능력을 테스트 하는 경우가 많고 지금은 기업들이 직접 스피킹 능력을 파악하기 위한 노력을 기울이고 있습니다.