요즘 명문대를 졸업하고도 원하는 직장에 취업하지 못하는 경우들이 많습니다. 따라서 미리 취업전략을 잘 세우는 것이 중요합니다. 또한 경력사원 같은 신입사원이 되기 위한 전문적인 노력이 상당히 중요합니다. 아래 글에서 취업전략 내용 알아보겠습니다.
취업전략
전문성과 지식
명문대 출신의 대단한 스펙을 가진 지원자가 불합격 하는 이유들이 있습니다. 인사는 사람의 일 입니다. 따라서 사람에 대한 인품은 물론이며 일에 대한 명확한 직업관이 매우 중요합니다. 고학력자 또는 외국어 능력자들이 탈락하는 이유를 알기에는 그렇게 어렵지 않습니다. 고학력자 또는 외국어 능력자 들이 탈락하는 이유를 자세히 알아보시면 단순한 스펙이 아니라 해당 일에 대한 전문성과 지식을 요구하는 현실의 변화를 인지하지 못하고 점수 쌓기 식의 준비를 하고 있다는 데 있습니다.
트랜드를 읽어야
명문대 졸업생이면서 별다른 문제가 없어 보여도 취업에 지속해서 실패하는 이유로는 지금은 새로운 시대라고 할 수 있을 정도 입니다. 외환위기 그리고 코로나 시대를 거치면서 기업의 문화도 많이 바뀌었습니다. 기존의 학벌 위주의 채용에서 이제는 직무 능력 중심으로 바뀐 것 입니다. 취업에도 엄연히 트렌드가 있습니다. 채용 트렌드를 알고 준비해야 성공할 수 있습니다. 트랜드를 읽어야 취업에도 성공할 수 있다는 것 입니다.
경력사원 같은 신입사원
빠르게 변하는 기업
요즘은 신입사원을 원하면서도 바로 활용할 수 있는 인재를 원하고 있습니다. 불확실하고 빠르게 변화하는 환경 속에서 인재 하나하나를 교육시켜서 활용하기에는 기업에서 주어진 시간이 부족한 상황입니다. 요즘은 아무리 대기업이라고 하더라도 10년 앞을 내다보기 힘든 것이 사실입니다.
준비된 인재 선호
신입사원을 교육시켜 놓으면 언제 떠날지도 모르는것이 요즘의 상황입니다. 투입과 산출을 중시하는 기업에서 이보다 비효율적인 일은 없습니다. 그러므로 이런 위험 요소를 줄이고 안정적인 자원을 확보하기 위한 방법으로 아예 준비된 인재를 선호하게 된 것 입니다.
직무수행 능력
이런 이유로 당분간은 직무 수행능력이 취업 과정에서 중요한 평가 수단이 될 수 있습니다. 기업에서 가장 중요하게 보는 것은 직무과 관련된 준비 정도 입니다. 기업들의 채용은 이제 직무중심으로 바뀌고 있으며 이미 많은 기업들이 인사부서 중심의 채용에서 현장부서장 중심 채용으로 전환 했습니다.
인사제도의 변화
인사제도의 변화에도 관련이 있습니다. 현장부서장에게 사원의 채용 교육 평가 급여 해고까지의 권한을 주는 회사가 점점 더 늘어나고 있습니다. 지원부서에 대한 업무 내용 본인의 적성 지원업무에 대한 확고한 소신 및 계획 등이 명확해야 할 것 입니다.
경력자 같은 신입 선호
현장 부서장은 경력자 같은 신입을 좋아 합니다. 따라서 채용 사에 희망하는 업무와 관련한 인턴 아르바이트 등의 경험등에 대해서 관심이 많습니다.
마무리
인사 담당자 들에게 취업 과정에서 가장 중요하게 보는 것이 무엇인가 하는 질문을 해보게 된다면 대부분 인성이나 태도라는 답변을 하게 됩니다.
하지만 이런 부분은 사실이 아니며 함정이라고 할 수 있습니다. 답변은 이렇게 하지만 실제 취업 과정에서 가장 중요한 역할을 하는 부분이 바로 직무 수행 능력 이라고 할 수 있습니다.