취업 하기 쉽지 않은 요즘 특히 글로벌 기업에 취업을 생각하시는 분들이 많습니다. 이때 원하는 인재가 되기 위한 방법으로 해당 기업에서 어떤 인재를 원하는지 공부하고 이에 알맞은 역량을 미리 갖추도록 노력하는 것도 중요한 취업 방법이라고 할 수 있습니다. 아래 글에서 글로벌 기업 원하는 인재 취업의 방법에 대해서 알아보겠습니다.
글로벌 기업 원하는 인재
완성형 인재
글로벌 기업은 변화에 대응할 준비를 마친 완성형 인재를 찾게 됩니다. 당장 업무를 할 수 있는 역량을 갖춘 사원을 원하고 있습니다. 따라서 기업에서 자신을 완성하겠다는 메이킹의 개념으로 접근하게 되는 것은 별로 좋지 않습니다.
일본과 싱가포르
일본 기업에 취업하기 위한 방법으로 특히 it분야와 sw계열에 대한 채용 수요가 좋아지고 있는 상황입니다. 일본어 능력과 일본 기업에 대한 문화 분석이 필요한 분야 입니다. 싱가포르의 경우 유망 산업인 it 항공 mice 분야 인원을 많이 뽑고 있습니다. 싱가포르는 국민 가운데 중국계가 75%가 넘습니다. 영어 능력과 중국어 능력까지 원하는 경우가 많습니다.
동남아시아, 유럽연합
동남아시아의 경우 베트남과 태국에서 전자 상거래 산업이 성장하고 있습니다. c2c 사이트의 시장 개발및 진출 확대로 데이터 마이닝 소셜 리스팅 분야 인재가 부족한 부분이 있습니다. 유럽 연합의 디지털 단일시장 전략을 꾀하고 있습니다. 정보 통신 산업 분야 채용 수요가 증가했습니다. 유럽 연합은 많은 국가가 하나의 경제 체제를 이루고 있기 때문에 각 국가의 문화를 이해하는 능력이 필요합니다.
글로벌 기업 취업 방법
나를 사라는 바잉
기업에 자신이 왜 필요한지를 적극적으로 알리는 것이 중요합니다. 나를 사라는 바잉 입니다. 해당 직무에 대한 전문성이나 다양한 문화에 대한 이해와 적응 능력이 필요합니다. 어학 능력 전문지식 기술 능력과 같은 하드 스펙도 중요한 부분입니다.
소프트 스펙의 인재
하지만 탐구심, 창의성, 회복력 그리고 민첩성과 같은 소프트 스펙을 가진 인재를 더 선호하는 경향이 있습니다. 윤리의식 이나 협업능력, 정직성, 호기심, 근면성, 지적 능력, 자가 발전, 유머감각, 주도성, 창의성 등에 대해서 공부하고 평소 행동이나 마음가짐으로 길러나가야 할 것 입니다.
글로벌 기업 영어 실력
영어를 원어민 만큼 잘해야 한다고 생각하기 쉽지만 사실 영어가 그렇게 유창하지 않아도 입사할 수 있습니다. 한국에 지사를 두고 있는 외국계 기업들의 경우 우리나라에서 비지니스를 하게 됩니다. 주 고객층은 한국인입니다. 따라서 영어를 잘하면 유리한 점이 잇습니다. 언어 실력보다는 한국 문화를 잘 알고 있는 사람을 선호하게 됩니다. 영어가 서툴다면 자신있게 말하는 태도가 오히려 중요할 수 있습니다.
마무리
글로벌 기업에 취업을 생각하시는 분들도 상당히 많습니다. 무작정 생각만 하기 보다는 해당 글로벌 기업은 어떤 인재를 찾는 것인지 알아보시고 대비하시는 것이 안정적인 취업 방법이라고 할 수 있을 것 입니다.
글로벌 기업이라고 해서 무조건 영어를 잘해야 하는 것이 아니라 해당 문화권도 잘 이해하고 직무에 알맞은 업무 능력을 갖추는 것도 매우 중요한 사항이며 특히 공통적으로 윤리의식이나 협업능력 그리고 정직성 등의 경우에는 중요한 덕목이라고 할 수 있습니다.