에너지업 제조업 취업을 원하시는 분들도 상당히 많습니다. 우선 회사가 필요로 하는 조직 가치에 부합하는 인재를 선호 합니다. 특히 많은 회사에서 융화력을 중요하게 생각하고 있습니다. 아래 글에서 에너지업 제조업 취업 내용 알아보겠습니다.
에너지업 제조업 취업
흉화력 있는 인재
상대적으로 기업 문화가 보수적인 에너지와 제조 업종의 경우 회사가 추구하는 조직 가치에 부합하는 인재를 선호하게 됩니다. 대규모 조직안에서 협업을 잘할수 있는 융화력 있는 인재를 찾는 것 입니다. gs칼렉스의 인재상은 조직 가치 신뢰, 유연, 도전, 탁월함에 기반을 둬 선제로 행동하며 자원과 역량을 결집해서 구체적인 성과를 창출하는 사람입니다. lg화학은 꿈과 열정을 가지고 세계최고에 도전하는 사람 입니다.
자신의 성향 답변
팀워크를 이루어 자율적이며 창의적으로 일하는 사람등 입니다. 실제gs 칼텍스는 자기소개서에 새로운 환경이나 조직에 들어가서 갈등을 겪은 경험과 이를 성공적으로 극복한 사례를 물어보게 됩니다. 또한 일종의 인성 적성 검사인 gsc way 부합도 검사를 50분간 치러서 회사에 부합하는 인재인지 시험하게 됩니다. 어떤 성향을 가진 사람인지 묻는 것 입니다. 솔직하게 자신의 성향대로 일관성있게 대답해야 합니다.
인성과 조직 적응 가능성
현대 자동차에서도 지원자의 인성과 조직 적응 가능성에 대해서 집중적으로 보게 됩니다. 현대자동차는 토론 면접에서 각종 경영 활동과 관련해서 조직 내 신세대와 구세대 간 갈등이 있을 경우 이를 어떻게 풀어야 하는가 하는 문제를 내기도 했습니다.
조직 융화력 중요
주변 사람들과의 갈등
sk하이닉스 그리고 lg 디스플레이 역시 최종 임원 면접에서 같이 일하기에 적합한 사람인지를 집중적으로 검증하게 됩니다. sk 하이닉스는 과거 면접에서 학교나 조직 생활 가운데 주변사람들과 갈등을 빚은 적이 있었는지 회사에서 말이 잘 안통하는 선배를 만나면 어떻게 해결하겠는지 등의 질문을 했습니다.
인문학적 소양 테스트
lg디스플레이는 과거에는 집과 회사에서 각각 일이 터지면 어떻게 하겠는가와 같은 질문을 던졌습니다. 이런 기업 문화 속에서 지원자의 인문학적 소양을 테스트 하는 곳도 있습니다. 현대자동차와 포스코는 채용과정에서 인문학적 소양을 테스트 하는 역사 에세이 시험을 보게 됩니다. 현대 자동차의 경우 단기간 성장한 몽골과 로마제죽의 성장요인과 이를 감안해 글로벌 기업으로서 현대 자동차가 지속적으로 성장할 수 있는 방안에 대해서 서술하라는 문제도 있었습니다.
마무리
대체적으로 보수적인 에너지와 제조 업종의 경우 회사가 추구하는 조직 가치에 부합하는 인재를 선호하는 경향이 있습니다. 대규모 조직안에서 협업을 잘할수 있는 융화력 있는 인재를 선호하게 됩니다.
제조업 관련 지원자의 인성과 조직 적응 가능성에 대해서 집중적으로 보게 됩니다. 조직 생활 가운데 주변사람들과 갈등에 대한 부분 중요하게 생각합니다.