직업상담사는 직업을 찾는 사람들에게 적합한 일자리 정보를 제공해 주거나 직원을 뽑는 회사들에게 적합한 사람들을 추천해 주는 직업 입니다. 직업상담원이 수행하는 업무의 경우에는 상담업무, 직업소개업무, 직업관련 검사실시 및 해석업 무, 직업지도 프로그램 개발과 운업무, 직업상담행정업무 등으로 구별 지을 수 있습니다. 아래 글에서 직업상담사 직업 하는일 시험정보에 대해서 파악해 보겠습니다.
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직업상담사 하는일
직업 상담사의 경우에는 상담 업무 에는 근로기준법을 비롯한 노동관계법규 등 노동시장에서 발생되는 직업 과 관련된 법적인 일반적인 사항에 대한 일반적인 상담의 업무가 있습니다. 특히 구인에 대한 부분 구직상담, 창업상담, 경력개발상담, 직업 적응상담, 직업전환상담, 은퇴후 상담 등의 각종 직업상담이 있습니다.
구직표 작성
직업상담을 하시는 분들의 경우에는 구직자들이 교육, 경력, 기술, 자격증, 구직직종, 원하는 임금 등 을 포함한 구직표 등에 대해서 정확히 작성하도록 도와주며 구직표를 제출하면 정확하게 되었는 지를 검토하며 필요하면 수정을 하는 작업을 해야 합니다.
적합한 직업 찾기
가장 중요한 사항 구직자들에게 가장 적합한 직업이 무엇 인지를 찾는데 도와주도록 하며 적성, 흥미 검사 등을 정확히 실시하여 구직자의 적성과 흥미에 알맞은 직업 정보를 제공하고 청소년, 여 성, 중·고령자, 실업자 등을 위한 직업지도 프로그램 개발과 운영을 하게 됩니다.
구직 기회 찾기
특히 취업이 힘들고 어려운 구직자 장애자, 고령자 에게 보다 많은 취업의 기회를 제공하고 구인난을 겪고 있는 기업에게 다양한 인력을 소개하기 위하여 구인처 및 구직자를 개척하는 업무를 하기도 합니다.
직업상담사 직업
직업상담사 직업은 상당히 중요한 역할을 하게 되는데 주로 노동부 지방노동관서, 고용안정센터, 인력은행 등 전국 19개 국립직업 안정기관과 전 국 281개 시.군.구 소재 공공직업안정기관 및 민간 유·무료 직업소개소 및 24개 국외 유료직업소개소 등의 직업상담원에 취업이 가능하게 됩니다.
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시 행 처 : 한국산업인력공단
관련학과 : 대학 및 전문대학의 심리학과, 경영·경제학과, 법정계열학과, 교육심리학과 등
시험과목
필기 : 1.직업상담학 2.직업심리학 3. 직업정보론 4.노동시장론 5. 노동관계법규
실기 : 직업상담실무
검정방법
필기 : 객관식 4지 택일형 과목당 20문항(과목당 30분)
실기 : 필답형(2시간 30분, 100점)
합격기준
필기 : 100점을 만점으로 하여 과목당 40점 이상, 전과목 평균 60점 이상
실기 : 100점을 만점으로 하여 60점 이상
필기 시험에 합격한 자에 대해서 필기시험 합격자 발표일로 부터 2년간 필기시험을 면제 하게 됩니다.
직업 상담사 직업 시험정보 마무리
직업 상담원의 경우에는 구직자들에게 가장 적합한 직업이 무엇인지 찾는데 도와주게 되며 적성 흥미 검사 등을 실시하여 구직자의 적성과 흥미에 알맞은 직업정보를 제공하며 청소년 여성 중 고령자 실업자 등을 위한 직업지도 프로그램 개발과 운영을 하게 됩니다.
직업 상담사는 개인의 진로와 직업에 대한 선택을 제대로 하기 위한 다양한 지원을 하게 되며 구직자 분들의 흥미, 능력, 성격 및 가치관을 기반으로 적절한 직업 경로를 제안하는 전문가입니다. 심리검사, 상담, 진로 계획 수립, 취업 기술 교육 등의 다양한 방법을 통해 이를 지원하는 직업 입니다.
직업 상담사가 되기 위한 방법으로는 대부분의 국가나 지역에서 특정한 교육 및 훈련을 필요로 합니다. 일반적으로 관련 분야의 학사 또는 석사 학위, 그리고 특정 시간의 상담 실습이 필요한 사항이며 이후 전문가 직업 상담사 자격증을 취득하기 위한 시험을 치르게 됩니다.
시험은 직업 상담의 기본 지식, 상담 기술, 윤리, 그리고 다양한 평가 도구의 활용 능력 등을 평가하게 되며 직업 상담사는 사람들이 자신의 진로와 직업에 대한 결정을 내릴 때 중요한 역할을 하는 전문가입니다. 이를 위해 필요한 교육과 훈련을 받아 전문성을 갖추게 되며, 그들의 전문 지식과 경험은 많은 사람들에게 가치 있는 조언과 지원을 제공합니다.
따라서, 직업 상담사는 직업 선택과 진로 결정에 있어 큰 영향을 미치는 중요한 직업군 중 하나라고 할 수 있습니다. 취업이 곤란한 구직자 에게 보다 많은 취업의 기회를 제공하며 구인난을 겪고 있는 기업에게 다양한 인력을 소개하며 구인처및 구직자를 개척하기도 합니다.