조직에서 인적 자원은 가장 중요한 자산 중 하나로 간주되며 그 가치를 극대화하기 위한 관리는 조직의 경쟁력 향상에 중추적인 역할을 합니다. 중요한 역할을 하는 직업 중 하나가 바로 인적자원개발 관리사 입니다. 해당 직업은 조직 내 인력의 교육 및 훈련, 커리어 발전, 성과 평가 등 다양한 업무를 담당하며 조직의 성장과 변화를 주도하는 핵심 역할을 수행 하게 됩니다. 아래 글에서 인적자원개발 관리사 직업 하는 일, 시험 정보 알아보겠습니다.
인적자원개발 관리사 직업 하는 일 알아보겠습니다
인적자원개발 관리사의 경우에는 조직 내에서 인적 자원의 개발과 관리를 전문적으로 담당하는 직무를 수행하는 전문가입니다. 이들은 조직의 비즈니스 목표와 연계하여 직원들의 능력을 향상 시키는 프로그램을 기획, 개발, 실행, 평가하는 역할을 합니다. 인적자원개발 관리사의 주요 업무는 다음과 같습니다:
교육 및 훈련 프로그램 개발
조직의 비즈니스 전략과 연계하여 교육 및 훈련 프로그램을 설계하고 개발하게 됩니다.
교육의 필요성 분석
조직 내에서 교육이 필요한 부분을 파악하는 역할을 하며 교육 프로그램의 우선순위를 결정하게 됩니다.
교육 프로그램 운영
교육프로그램을 운영하는 역할을 하며 선정된 교육 프로그램을 실제로 실행하게 되며 교육의 진행 상황을 관리하며, 필요한 자료나 도구를 제공합니다.
교육의 평가
교육을 실시하고 이후에 평가하는 역할을 하게 됩니다. 교육이 종료된 후 효과를 평가하게 되며 프로그램의 향상을 위한 피드백을 수집하는 역할을 합니다.
인재 개발 전략 수립
인재 개발에 대한 전력을 수립하는 역할을 하게 됩니다. 조직의 장기적인 비전과 목표에 따라 인재를 어떻게 발전 시킬지 에 대한 전략을 수립합니다.
성과 관리
직원들의 성과를 평가하는 역할을 하게 되며 성과와 연계된 인센티브나 보상 체계를 설계하는 업무를 하게 됩니다.
커리어 개발 지원
직원들의 커리어 발전을 위해서 지원을 제공하게 되며 진로 계획 및 개발 프로그램을 도입하는 것이 중요합니다.
인적자원 전략
인적자원 전략에 대해서 수행하게 됩니다. 조직의 인적 자원 전략및 조직 문화 개발, 리더십 개발, 팀 빌딩 등 다양한 인적 자원 개발 관련 프로젝트를 수행하게 됩니다.
인사 데이터 분석
조직 내 인사 데이터를 분석하여, 교육 및 개발 필요성, 퇴직률, 직원의 만족도 등의 정보를 도출 하게 됩니다. 이런 데이터를 기반으로 교육 전략을 수정하거나 개선 제안을 할 수 있습니다.
멘토링 및 코칭
멘토링 역할도 중요하며 코칭 하는 것이 역할이며 조직 내 후배나 다른 직원들에게 멘토링과 코칭을 제공하여 개인의 성장을 돕습니다. 이같은 활동을 통해 조직 내 리더십 풀을 확장하고 기존 직원의 능력 향상을 지원합니다.
다양성 및 포용
조직 내의 다양성을 인정하고 존중하는 문화를 만들기 위해 다양성 및 포용 관련 프로그램을 기획하고 실행하게 됩니다.
온보딩 프로그램
새로 조직에 합류하는 직원들을 위한 오리엔테이션 및 트레이닝 프로그램을 기획하고 실행하여 신입 직원의 빠른 조직 적응을 지원합니다.
테크놀로지 활용
최신의 교육 및 훈련 테크놀로지를 활용하여 교육의 효과를 극대화하며 직원들에게 새로운 학습 경험을 제공하게 됩니다.
예산 관리
예산을 관리 하는 것이 중요한 업무 이며 인적 자원 개발 부서의 예산을 관리하며, 교육 및 훈련 프로그램의 효과적인 진행을 위해 필요한 자금을 할당하고 사용하게 됩니다.
외부 파트너 관리
외부의 교육기관에 대한 트레이너 컨설턴트와의 협력을 통해 교육 및 훈련 프로그램을 진행할 경우에 파트너 관리 및 협력을 수행하게 됩니다.
인적자원개발 관리사 시험정보
인적자원개발 관리사
인적자원개발관리사란 최고경영자를 위한 전략을 위한 전략을 세우는 역할 현장관리자의 인적자원 관리를 지원하는 자문 역할 관리를 위해 필요한 일반관리직 역할 뿐 아니라 기업의 문화를 만들어 바람직한 영향을 주는 역할 까지도 수행하는 사람입니다.
인적자원개발 관리사 시험
조직이 보유한 물적 재정 인적자원 가운데 가치를 측정하기 어렵지만 매우 중요한 자원인 인적자원을 효과적으로 활용하기 위해서 등록된 자격증 입니다. 인적자원개발관리사는 주로 기업이나 단체 공공기관 정부부처 등에서 전문가로 활동하고 있는데 자격증 취득은 온라인 강의를 통해 필수 5가지 과목만 이수하면 시험에 응시할 수 있는 자격이 생깁니다. 과정은 약 15주 과정으로 약 3개월 정도의 기간이 걸리게 됩니다.
응사자격 시험정보
시험정보는 응시자격은 만 18세 이상 고졸자라면 누구나 가능하며 검정시험은 객관식 필기시험 진행하며 이수과목 리더십 인간관계론 인력개발과 활용 인적자원관리 조직행동론 입니다.
인적자원개발 관리사 마무리
인적자원개발 관리사는 조직의 변화와 발전을 리드하는 중요한 역할을 담당하게 되며 커뮤니케이션 능력, 프로젝트 관리 능력, 리더십, 조직 내에서의 협력 등 다양한 역량이 요구됩니다. 이런 다양한 업무들을 수행하기 위해서는 전문 지식 외에도 창의력, 분석력, 사람을 이해하고 대화하는 능력 등 다양한 역량이 필요합니다.
인적자원개발 관리사의 경우에는 조직의 문화, 구조, 비전 등을 이해하고 그에 맞는 인적 자원 전략을 수립하는 능력 또한 중요합니다. 인적자원개발 관리사는 조직의 인적 자원을 개발하고 관리하는 중요한 직책을 담당하게 됩니다. 조직의 전략적 비전을 실행에 옮기기 위한 인력의 교육과 개발을 주도하며 그 결과로 조직의 생산성과 효율성을 향상 시키는 데 크게 기여합니다. 이를 통해 인적자원개발 관리사는 현대 조직에서 미래를 준비하고 지속적인 성장을 이끌어내는 핵심 인력으로 역할을 하게 됩니다.