회사 직원들의 정신적 신체적 안정을 위한 업무를 합니다. 우리나라에서도 회사 내 직장 내 괴롭힘을 담당하는 부서나 인력이 있습니다. 장기적으로 봤을 때 우리나라에도 도입해야 하는 직업의 종류라고 할 수 있을 것 같습니다. 벨기에 에서는 직장 내 따돌림과 성희롱 등의 문제에 대응하는 방법으로 50명 이상을 고용하는 회사에서 직원의 심리적인 갈등 해소와 다툼 관리를 지원하는 전문인력으로 괴롭힘방지조언사를 고용하도록 하고 있습니다. 아래 글에서 괴로힘방지조언사 직업에 대해서 알아보겠습니다.
괴롭힘방지조언사 직업과 될 수 있는 방법
벨기에 직업
벨기에 에서는 50명이상 고용하는 회사에서 고용해야 하는데 회사 사정상 직원으로 고용하지 못하고 외부 인력에게 의뢰하는 경우에는 정부의 승인을 받아야 합니다. 이런 역할을 담당하고 열심히 업무를 해야 하는 사람이 괴롭힘방지조언사 입니다. 괴롭힘방지조언사의 경우에는 직장 내 구성원들의 대인관계에서 문제가 발생할 수 있는 원인을 분석하게 되며 예방 조치를 하게 됩니다. 대인관계등의 다양한 괴롭힘 등의 문제가 발생하면 공정한 조사를 통해서 조치를 해야 합니다.
직장내 괴롭힘 방지
직원들에게 따돌림과 괴롭힘 방지 교육을 제공하는 역할을 하며 성희롱, 따돌림, 폭력 등으로 인해서 피해자가 발생하게 된다면 피해자를 보호하며 공정한 조사를 하게 됩니다. 직장내 괴롭힘을 당한 피해자가 필요로 하는 다양한 지원 상담, 보호, 부서 이동 등을 정확히 제공 받을 수 있도록 노력해야 합니다.
괴롭힘 예방조치
괴롭힘방지조언사는 직장 내 구성원들의 대인관계에서 발생할 수 있는 다양한 문제에 대해서 원인을 분석하는 일을 하게 됩니다. 특히 문제가 발생할 수 있는 부분에 대해서 미리 괴롭힘 이나 따돌림 등에 대해서 예방 조치를 하는 것입니다. 또한 문제가 발생하면 공정한 조사를 통해서 적절하게 조치를 해줘야 할 것 입니다.
공정한 조사 수행
문제가 발생하게 된다면 중요한 사항이 무엇보다 신속하고 정확한 조사가 필요한 직업이며 특히 직장내에서 성희롱, 따돌림, 폭력 등으로 인해 피해자가 발생하게 된다면 피해자를 보호하고 공정한 조사를 수행해야 합니다. 특히 피해자가 필요로 하는 지원 상담이나 보호및 부서이동 등을 직접 제공하거나 제공 받을 수 있도록 조율해야 합니다.
다른사람 배려
자신을 돌아보는 경우도 좋고 자기 감정을 잘 파악하고 조절할 수 있는 자기성찰 능력이 필요합니다. 다른 사람에게 배려하는 마음이 있는 사람에게 적합합니다. 항상 주위를 잘 살펴보고 어렵고 힘든 사람들이 없는지 알아보고 도와줘야 하는 감정이 있어야 합니다. 논리적이고 합리적인 사고를 좋아하는 사람에게 적합한 직업이라고 할 수 있습니다.
괴롭힘 담당부서 인력
괴롭힘방지조언사의 경우에는 특별히 요구되는 학력 조건은 없는 부분이지만 대학교에서 심리학과 등 상담 관련 학과를 전공하면 유리한 부분이 있습니다. 우리나라에서는 아직까지 괴롭힘방지조언사로 활동하는 전문 인력은 없습니다 하지만 회사 내 직장 내 괴롭힘을 담당하는 부서나 인력이 있습니다.
괴롭힘방지조언사 직업 마무리
채용 공고를 통해서 일반 회사 혹은 직장 내 괴롭힘 상담 센터 등에 취업을 할 수 있습니다. 기업에 따라 고졸 이상을 요구하는 곳과 학사 학위 이상을 요구하는 곳이 있습니다.
회사에서 필요로 하는 방지조언사의 역할에 따라 심리학 및 관련 사회과학 분야의 전공을 요구할 수 있으며 회사내에서 괴롭힘이나 따돌림등의 상황을 미리 예방하는 것이 중요한 업무 입니다.