우리나라에는 특히 청년들의 중소기업 기피 현상이 상당한 상황이며 구인난, 중소기업 취업 기피 현상이 매우 심각한 부분이기도 합니다. 2020년 기준 우리나라의 기업의 99.9%는 중소기업입니다. 또한 81.3%가 중소기업에 종사한다고 나타났습니다. 실제로 기업 대다수가 중소기업 입니다.또한 취업자의 대부분이 중소기업에서 일하고 있다는 의미입니다. 하지만 정말 많은 중소기업이 심각한 구인난으로 힘들어 하고 있는 실정이기도 합니다. 아래 글에서 중소기업 구인난, 중소기업 취업 기피 현상 알아보겠습니다.
중소기업 구인난, 중소기업 취업 기피 현상
중소기업 인력난, 청년 취업난
중소기업들의 경우 실제로 인력을 구하지 못해서 심각한 인력난을 겪고 있는 곳들이 많습니다. 특히 힘들고 어려운일 육체노동의 경우에는 외국인노동자 분들이 대부분 업무를 맡고 있는 경우가 많습니다. 실제로 현실이 중소기업은 일할 사람이 없다고 말하고 있으며 청년들은 일자리가 없어 취업에 어려움을 겪고 있다고 말하고 있는 상황이 벌어지고 있는 상황입니다. 그렇다면 취업난에 힘들어하는 청년들이 왜 애써 중소기업을 외면하는지 안타까운 상황이기도 합니다.
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청년들의 취업 눈높이
실제로 중소기업들의 경우에는 알맞은 시기에 직원을 채용하지 못해서 현재 인력의 부족을 겪고 있는 상황입니다. 인력 수급이 어려운 원인으로 직원들의 연봉 수준이 낮고 구직자들의 눈높이가 너무 높아서 중소기업에 취업을 하지 않으려고 합니다. 또한 취업할려는 중소기업의 낮은 인지도 등이 청년 취업의 걸림돌이 되고 있는 상황입니다.
일자리의 미스매치
중소기업의 인력 부족 규모가 2021년 상반기 38만 1,000명에서 2022년 상반기 59만 8,000명으로 57%가 증가해서 중소기업의 인력난이 더욱 심해진 것을 알 수 있습니다. 이런 상황으로 인해서 요즘은 중소기업의 실업난과 청년들의 인력난이 함께 공존하고 있는 상황입니다. 우리나라는 다른 나라와 비교했을 경우에도 70%가 넘는 세계적으로 높은 대학 진학률이 있습니다. 또한 한 해 수많은 대졸자가 취업시장에 공급되며 하지만 경제 구조상 대졸자 수준의 일자리 수요는 이에 따르지 못하게 됩니다.
고학력의 실업자 발생
수많은 고학력 실업자가 발생하고 또한, 청년들이 생각하는 일자리와 중소기업이 생각하는 일자리에는 큰 차이가 있습니다. 제조업 기반의 중소기업은 대부분 현장에서 일할 생산직 근로자를 필요로 하고 있습니다. 하지만 대부분의 청년들의 경우 육체노동을 기피하고 사무직을 희망하고 있습니다. 이런 일자리의 미스매치는 청년들의 실업난과 중소기업의 인력 부족을 공존하게 만들었습니다.
대기업과의 임금격차
2021년 대기업 근로자의 평균 소득은 세전기준으로 월 563만 원으로 중소기업 근로자의 평균소득인 월 266만 원보다 2배 이상 많은 것으로 알려져 있습니다. 이렇게 큰 임금의 큰 차이는 노동시장의 큰 왜곡을 낳게 되며 대기업의 취업을 희망하는 구직자는 계속 늘어나지만, 중소기업을 희망하는 사람은 없기 때문에 중소기업은 항상 인력이 부족한 상황이라고 할 수 있습니다.
원청과 하청간의 수익성 격차
이러한 대기업과 중소기업의 임금 격차에는 다양한 원인이 있으며 그 중 중요하게 주목하는 것 중 하나는 원청과 하청 간의 수익성 격차라고 할 수 있습니다. 국내 중소기업 약 35%가 대기업과 하청 관계를 맺고 있을 정도 입니다. 특히 이들 기업 매출의 대부분이 대기업에서 발생하게 되는 것 입니다. 간접적 하청 관계까지 합하면 우리나라 과반이 넘는 중소기업들이 대기업에 의존하는 것으로 추정되고 있습니다. 이런 상황에서 원청과 하청의 수익성 차이는 결국 임금의 격차를 만들어내게 됩니다.
중소기업의 생산성 하락과 경쟁력 약화
현대차와 기아의 영업 이익률은 7% 정도라고 한다면 였지만 부품을 납부하는 1차 하청업체들의 영업이익률은 2% 정도에 불과합니다. 낮은 영업이익률은 상대적으로 낮은 임금으로 이어지게 됩니다. 또한 2차, 3차로 이어지는 하청업체들의 임금은 이보다 더욱 낮아지는 것입니다. 이런식의 임금의 차이는 청년들의 중소기업 기피현상을 일으키게 되며 특히 중소기업 재직자들의 상대적 박탈감에 의한 직무 만족도 감소와 높은 이직률이 발생하게 됩니다. 또한 중소기업의 생산성 하락과 기업 경쟁력의 약화로 이어지게 됩니다.
중소기업에 대한 인식
사람들이 일자리를 선택하는데 있어서 고려하는 사항이 급여, 복리후생, 정규직 순으로 일자리를 구하는 것으로 알려졌습니다. 또한 대기업보다 급여가 같거나 많으면 중소기업에 취업하겠다는 답변은 67.4%, 급여 수준에 상관없이 중소기업에 가지 않겠다는 비율은 32.6%로 나타났습니다. 청년들이 중소기업을 기피하는 문제는 중소기업의 낮은 임금도 있습니다. 하지만, 중소기업 그 자체를 좋지 못하게 바라보는 청년들의 시각도 있습니다.
대기업 취업이 성공으로 여겨지는 인식
우리나라에서는 대기업이 일반적으로 안정적이고 좋은 대우를 받는 곳으로 인식되어 있습니다. 따라서 대기업에 취업하는 것이 곧 성공으로 여겨지는 경향이 매우 강합니다. 중소기업은 보수나 복지가 좋지 않다는 인식이 있어 선입견을 품고 중소기업을 피하게 되는 것입니다. 임금의 격차가 적고 복리후생이 열악한 중소기업을 꺼려하고 일단 중소기업이라고 하면 그냥 거르고 보는 요즘의 청년 취업을 꺼려하는 것이 현실이기도 합니다. 하지만 근무 여건, 급여 조건이 좋은 중소기업의 경우 굳이 대기업이 아니더라도 중소기업 취업의 생각이 있는 경우도 많습니다.
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중소기업 구인난, 중소기업 취업 기피 현상 마무리
중소기업의 취업을 생각하지 않는 문제는 단순히 중소기업만의 문제가 아닌 큰 사회문제가 되고 있는 상황입니다. 중소기업들만의 노력으로 해결할 수 없는 문제가 있지만 해결할 수 있는 문제도 분명히 있습니다. 고용주들은 청년들이 선호할 만한 급여와 근무 환경을 만들려고 노력해야 합니다.
또한 중소기업들의 경우에도 조직 문화도 과감히 바꿔 청년들이 올 만한 매력적인 요소를 갖춰야 할 것입니다. 우리 경제의 버팀목이라고 할 수 있는 중소기업이 흔들린다면 우리도 같이 흔들릴 수밖에 없습니다. 사회의 노력과 더불어 중소기업이 앞장서 문제점을 개선하려고 노력하고 점차 중소기업 기피 현상도 나아지길 기대해 봅니다.